El pasado viernes 05 de enero se realizó una ceremonia, en la cual, el mandatario destacó que tanto la Ley Karin como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo para la erradicación de la violencia y el acoso en los espacios laborales, ratificando por Chile el 08 de marzo del año 2023. En este contexto el Ejecutivo patrocinó el proyecto de ley presentado originalmente por parte de la Diputada Érica Olivera, el cual ingresó indicaciones al mismo, ampliando así su alcance con diversas medidas para la erradicación del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el público, dicha iniciativa fue despachada durante el pasado mes de diciembre desde el Congreso Nacional. Viene a cambiar la forma en que se aborda en nuestro país el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, hacia una que esté enfocada en la prevención, en la investigación efectiva y oportuna y en la sanción de estos hechos que sucedan, ya sea en el sector público o en el privado; nadie queda fuera , dijo, el Presidente, destacando de paso los protocolos de prevención, investigación y sanción que contiene la legislación. La Ley Karin reconoce a la funcionaria pública de la salud Karin Salgado, técnica en enfermería de nivel superior (TENS), víctima de acoso en su trabajo, que se quitó la vida en noviembre de 2019.
El Gobierno promulgó este viernes la denominada Ley Karin, una iniciativa propuesta por la diputada Erika Olivera con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar los casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. La promulgación de esta ley marca un hito en la regulación destinada a proteger los derechos laborales y la integridad de los trabajadores. La ceremonia, que contó con la presencia de distintos ministros de Estado, parlamentarios del oficialismo y de la oposición, así como el líder de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Ricardo Mewes, fue un momento significativo para el país en la lucha contra el acoso laboral y sexual. Entre las medidas clave establecidas por la Ley Karin se encuentra la obligación de las empresas y órganos del Estado de elaborar un protocolo de prevención de acoso laboral y/o sexual, llenando así un vacío regulatorio presente en la legislación anterior. Además, se introducen normas específicas para salvaguardar la privacidad y la honra de todas las personas involucradas en los procedimientos de investigación. La Dirección del Trabajo (DT) y la Contraloría General de la República verán reforzado su papel en los procedimientos de investigación, asegurando así garantías para los denunciantes. Estos cambios buscan fortalecer la transparencia y la eficacia de los procesos, asegurando que los casos de acoso laboral y sexual se aborden de manera justa y equitativa. La Ley Karin también subraya la importancia de que las relaciones laborales se basen en un trato libre de violencia, sean compatibles con la dignidad de la persona y adopten una perspectiva de género. Estos principios fundamentales buscan crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores. Durante la ceremonia, una de las asistentes solicitó la palabra para realizar una denuncia relacionada con el sistema judicial. Hemos estado hasta el cansancio buscando respuestas, necesitamos reformular normas especiales también en el código procesal penal, por cuanto, hoy, hace poco tiempo salía en un programa que aquellos que son condenados a violación , por el hecho de tener el beneficio de caución, finalmente no cumplen condena en nuestro país. Por lo tanto, aquellos imputados de violación no pueden gozar de este beneficio cuando una violencia tan grave hacia las mujeres se está investigando y hay motivos graves de creer que esta se concluyó , agregó. ¡Avanzamos hacia empleos más dignos y libres de violencia! El Presidente @GabrielBoric junto a la ministra del Trabajo @jeannette_jara y de la Mujer y Equidad de Género @totiorellanag, encabezaron la promulgación la #LeyKarin contra el acoso, abuso sexual y violencia en el… pic.twitter.com/5KmSAfJfbe — Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) January 5, 2024
En una decisión unánime, el Senado respaldó el proyecto de modificación al Código del Trabajo y otros cuerpos legales relacionados con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el ámbito laboral. Conocido como Ley Karin, la propuesta avanzó exitosamente a su tercer trámite constitucional, ahora dirigido a la Cámara de Diputados y Diputadas. Este proyecto surge como respuesta al trágico caso de la profesional TENS Karin Salgado, quien perdió la vida en 2019 a causa de situaciones de acoso laboral. La iniciativa ha sido elogiada por senadoras y senadores, quienes destacaron el esfuerzo y la perseverancia de Claudia Salgado, hermana de Karin, así como el trabajo de las abogadas que la acompañaron y las diputadas autoras de la moción, lideradas por Erika Olivera. Los legisladores resaltaron que el impulso de Claudia Salgado fue fundamental para visibilizar el acoso laboral, convirtiéndola en el alma de este proyecto. Según lo publicado en el portal del Senado, los senadores subrayaron que sin esta lucha, no habría sido posible avanzar en esta causa. La senadora Loreto Carvajal, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que analizó la propuesta legal, entregó un informe destacando que el proyecto busca asegurar relaciones laborales libres de violencia en ambos sectores, público y privado. Se enfatizó la importancia de garantizar un trato compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, previniendo el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. En este contexto, se realizaron modificaciones a la Ley Karin, precisando medidas sobre e l resguardo de la privacidad y honra de los involucrados en las investigaciones. Legisladores como Iván Moreira, Jaime Quintana, Matías Walker, Fidel Espinoza, Isabel Allende, Carmen Gloria Aravena, Gastón Saavedra, Gustavo Sanhueza y Rodrigo Galilea resaltaron el proyecto originado en la Cámara y valoraron la inclusión de ambos sectores en la iniciativa. Se destacó que el proyecto se alinea con convenios internacionales suscritos por el país y se proyecta como un cambio significativo en las relaciones laborales, especialmente para las mujeres trabajadoras. Se hizo hincapié en la necesidad de avanzar no solo en entornos laborales libres de violencia, sino también en establecimientos educacionales, instando a que estos avances formen parte de una ley marco que regule diferentes ámbitos, tal como se ha hecho con otras legislaciones. Cerrando el debate, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, elogió el tratamiento integral dado al proyecto y coincidió en la importancia de impulsar un cambio cultural. Destacó que el proyecto se basa en la prevención, educación, investigación y sanción, con los ejes de imparcialidad, transparencia, confidencialidad y celeridad.
El pasado viernes 05 de enero se realizó una ceremonia, en la cual, el mandatario destacó que tanto la Ley Karin como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo para la erradicación de la violencia y el acoso en los espacios laborales, ratificando por Chile el 08 de marzo del año 2023. En este contexto el Ejecutivo patrocinó el proyecto de ley presentado originalmente por parte de la Diputada Érica Olivera, el cual ingresó indicaciones al mismo, ampliando así su alcance con diversas medidas para la erradicación del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el público, dicha iniciativa fue despachada durante el pasado mes de diciembre desde el Congreso Nacional. Viene a cambiar la forma en que se aborda en nuestro país el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, hacia una que esté enfocada en la prevención, en la investigación efectiva y oportuna y en la sanción de estos hechos que sucedan, ya sea en el sector público o en el privado; nadie queda fuera , dijo, el Presidente, destacando de paso los protocolos de prevención, investigación y sanción que contiene la legislación. La Ley Karin reconoce a la funcionaria pública de la salud Karin Salgado, técnica en enfermería de nivel superior (TENS), víctima de acoso en su trabajo, que se quitó la vida en noviembre de 2019.
El Gobierno promulgó este viernes la denominada Ley Karin, una iniciativa propuesta por la diputada Erika Olivera con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar los casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. La promulgación de esta ley marca un hito en la regulación destinada a proteger los derechos laborales y la integridad de los trabajadores. La ceremonia, que contó con la presencia de distintos ministros de Estado, parlamentarios del oficialismo y de la oposición, así como el líder de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Ricardo Mewes, fue un momento significativo para el país en la lucha contra el acoso laboral y sexual. Entre las medidas clave establecidas por la Ley Karin se encuentra la obligación de las empresas y órganos del Estado de elaborar un protocolo de prevención de acoso laboral y/o sexual, llenando así un vacío regulatorio presente en la legislación anterior. Además, se introducen normas específicas para salvaguardar la privacidad y la honra de todas las personas involucradas en los procedimientos de investigación. La Dirección del Trabajo (DT) y la Contraloría General de la República verán reforzado su papel en los procedimientos de investigación, asegurando así garantías para los denunciantes. Estos cambios buscan fortalecer la transparencia y la eficacia de los procesos, asegurando que los casos de acoso laboral y sexual se aborden de manera justa y equitativa. La Ley Karin también subraya la importancia de que las relaciones laborales se basen en un trato libre de violencia, sean compatibles con la dignidad de la persona y adopten una perspectiva de género. Estos principios fundamentales buscan crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores. Durante la ceremonia, una de las asistentes solicitó la palabra para realizar una denuncia relacionada con el sistema judicial. Hemos estado hasta el cansancio buscando respuestas, necesitamos reformular normas especiales también en el código procesal penal, por cuanto, hoy, hace poco tiempo salía en un programa que aquellos que son condenados a violación , por el hecho de tener el beneficio de caución, finalmente no cumplen condena en nuestro país. Por lo tanto, aquellos imputados de violación no pueden gozar de este beneficio cuando una violencia tan grave hacia las mujeres se está investigando y hay motivos graves de creer que esta se concluyó , agregó. ¡Avanzamos hacia empleos más dignos y libres de violencia! El Presidente @GabrielBoric junto a la ministra del Trabajo @jeannette_jara y de la Mujer y Equidad de Género @totiorellanag, encabezaron la promulgación la #LeyKarin contra el acoso, abuso sexual y violencia en el… pic.twitter.com/5KmSAfJfbe — Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) January 5, 2024
En una decisión unánime, el Senado respaldó el proyecto de modificación al Código del Trabajo y otros cuerpos legales relacionados con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el ámbito laboral. Conocido como Ley Karin, la propuesta avanzó exitosamente a su tercer trámite constitucional, ahora dirigido a la Cámara de Diputados y Diputadas. Este proyecto surge como respuesta al trágico caso de la profesional TENS Karin Salgado, quien perdió la vida en 2019 a causa de situaciones de acoso laboral. La iniciativa ha sido elogiada por senadoras y senadores, quienes destacaron el esfuerzo y la perseverancia de Claudia Salgado, hermana de Karin, así como el trabajo de las abogadas que la acompañaron y las diputadas autoras de la moción, lideradas por Erika Olivera. Los legisladores resaltaron que el impulso de Claudia Salgado fue fundamental para visibilizar el acoso laboral, convirtiéndola en el alma de este proyecto. Según lo publicado en el portal del Senado, los senadores subrayaron que sin esta lucha, no habría sido posible avanzar en esta causa. La senadora Loreto Carvajal, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que analizó la propuesta legal, entregó un informe destacando que el proyecto busca asegurar relaciones laborales libres de violencia en ambos sectores, público y privado. Se enfatizó la importancia de garantizar un trato compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, previniendo el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. En este contexto, se realizaron modificaciones a la Ley Karin, precisando medidas sobre e l resguardo de la privacidad y honra de los involucrados en las investigaciones. Legisladores como Iván Moreira, Jaime Quintana, Matías Walker, Fidel Espinoza, Isabel Allende, Carmen Gloria Aravena, Gastón Saavedra, Gustavo Sanhueza y Rodrigo Galilea resaltaron el proyecto originado en la Cámara y valoraron la inclusión de ambos sectores en la iniciativa. Se destacó que el proyecto se alinea con convenios internacionales suscritos por el país y se proyecta como un cambio significativo en las relaciones laborales, especialmente para las mujeres trabajadoras. Se hizo hincapié en la necesidad de avanzar no solo en entornos laborales libres de violencia, sino también en establecimientos educacionales, instando a que estos avances formen parte de una ley marco que regule diferentes ámbitos, tal como se ha hecho con otras legislaciones. Cerrando el debate, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, elogió el tratamiento integral dado al proyecto y coincidió en la importancia de impulsar un cambio cultural. Destacó que el proyecto se basa en la prevención, educación, investigación y sanción, con los ejes de imparcialidad, transparencia, confidencialidad y celeridad.
