El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, realizó una visita a la Universidad de Talca con el propósito de presentar las últimas actualizaciones y desafíos en materia de pensiones en Chile. Las bajas pensiones que reciben numerosas personas mayores en el país continúan siendo una preocupación significativa para la población. En respuesta a esta problemática, la nueva Ley de Reforma de Pensiones busca mejorar los ingresos tanto de los actuales como de los futuros jubilados. ¿Cuáles son los beneficios y cómo funcionarán estos cambios? La mencionada ley, que ya se encuentra en proceso de implementación, modifica el sistema previsional chileno a través de tres beneficios clave: un aumento gradual en la Pensión Garantizada Universal (PGU) hasta alcanzar $250.000 en 2027, comenzando en septiembre de 2025 con los mayores de 82 años; garantía por año cotizado; y compensación para las mujeres por expectativa de vida, cuyo pago se iniciará en enero de 2026. “Va a permitir no solo elevar las pensiones entre un 14% y un 35%, sino que particularmente subirle las pensiones a nuestras madres y abuelas. Creemos que es un reconocimiento importante para los actuales pensionados, entendiendo que todavía tenemos desafíos a futuro en materia previsional que vamos a tener que seguir trabajando como país”, explicó el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo. En este contexto, el ministro destacó que la ley fue desarrollada considerando una perspectiva de género. “Entendiendo que el cambio demográfico que estamos viviendo como país va a requerir que sigamos fortaleciendo nuestros sistemas de seguridad social”, añadió. Desafíos Pendientes La reforma fue tema central del seminario Últimos avances en materia laboral y previsional en Chile, organizado por la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca y contó con la participación del ministro Boccardo. María Soledad Jofré, académica de dicha facultad, señaló que si bien esta ley no resuelve el problema fundamental, “va a mejorar considerablemente la situación de muchas personas que hoy día reciben pensiones insuficientes. Por lo tanto, será una ayuda para las personas mayores. Es un buen comienzo para la discusión, pero esta aún no ha concluido”. Además, Jofré advirtió sobre la necesidad de resolver aspectos técnicos pendientes: “faltan varios instructivos, circulares y resoluciones que deben implementarse para comenzar a aplicar la reforma”. Por su parte, Iván Obando, decano de la facultad mencionada, resaltó uno de los desafíos inmediatos relacionados con el envejecimiento poblacional: “habrá un porcentaje significativo de personas en edad de jubilarse en los próximos 4 a 5 años. Además, se estima que un 60% de los futuros jubilados estarán dentro del pilar social. Por lo tanto, es crucial conocer la viabilidad de las reformas proyectadas en esta área”. Finalmente, el ministro Boccardo expresó que esta reforma previsional representa “probablemente el desafío más grande en términos de política pública que hemos enfrentado en décadas”.
La normativa, que fue promulgada por el Presidente Gabriel Boric y revisada por el Tribunal Constitucional, establece un calendario progresivo para su implementación. 🔹 Principales medidas de la reforma: ✔️ Seguro de Lagunas Previsionales entra en vigencia en mayo de 2025. ✔️ Nueva cotización del 7% del empleador, iniciando con un 1% en agosto de 2025. ✔️ PGU aumentará a $250.000 en septiembre para pensionados de 82 años o más. ✔️ En enero de 2026 comenzará el pago de beneficios del Seguro Social. ✔️ En agosto de 2027, se realizará la primera licitación del stock de afiliados a las AFP. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó que este es un paso clave para mejorar las pensiones, mientras que el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, aseguró que la implementación se realizará con rigurosidad técnica y coordinación interinstitucional. La reforma previsional busca fortalecer el sistema de pensiones, aumentar la rentabilidad de los ahorros y generar mayor competencia en la industria.
El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, realizó una visita a la Universidad de Talca con el propósito de presentar las últimas actualizaciones y desafíos en materia de pensiones en Chile. Las bajas pensiones que reciben numerosas personas mayores en el país continúan siendo una preocupación significativa para la población. En respuesta a esta problemática, la nueva Ley de Reforma de Pensiones busca mejorar los ingresos tanto de los actuales como de los futuros jubilados. ¿Cuáles son los beneficios y cómo funcionarán estos cambios? La mencionada ley, que ya se encuentra en proceso de implementación, modifica el sistema previsional chileno a través de tres beneficios clave: un aumento gradual en la Pensión Garantizada Universal (PGU) hasta alcanzar $250.000 en 2027, comenzando en septiembre de 2025 con los mayores de 82 años; garantía por año cotizado; y compensación para las mujeres por expectativa de vida, cuyo pago se iniciará en enero de 2026. “Va a permitir no solo elevar las pensiones entre un 14% y un 35%, sino que particularmente subirle las pensiones a nuestras madres y abuelas. Creemos que es un reconocimiento importante para los actuales pensionados, entendiendo que todavía tenemos desafíos a futuro en materia previsional que vamos a tener que seguir trabajando como país”, explicó el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo. En este contexto, el ministro destacó que la ley fue desarrollada considerando una perspectiva de género. “Entendiendo que el cambio demográfico que estamos viviendo como país va a requerir que sigamos fortaleciendo nuestros sistemas de seguridad social”, añadió. Desafíos Pendientes La reforma fue tema central del seminario Últimos avances en materia laboral y previsional en Chile, organizado por la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca y contó con la participación del ministro Boccardo. María Soledad Jofré, académica de dicha facultad, señaló que si bien esta ley no resuelve el problema fundamental, “va a mejorar considerablemente la situación de muchas personas que hoy día reciben pensiones insuficientes. Por lo tanto, será una ayuda para las personas mayores. Es un buen comienzo para la discusión, pero esta aún no ha concluido”. Además, Jofré advirtió sobre la necesidad de resolver aspectos técnicos pendientes: “faltan varios instructivos, circulares y resoluciones que deben implementarse para comenzar a aplicar la reforma”. Por su parte, Iván Obando, decano de la facultad mencionada, resaltó uno de los desafíos inmediatos relacionados con el envejecimiento poblacional: “habrá un porcentaje significativo de personas en edad de jubilarse en los próximos 4 a 5 años. Además, se estima que un 60% de los futuros jubilados estarán dentro del pilar social. Por lo tanto, es crucial conocer la viabilidad de las reformas proyectadas en esta área”. Finalmente, el ministro Boccardo expresó que esta reforma previsional representa “probablemente el desafío más grande en términos de política pública que hemos enfrentado en décadas”.
La normativa, que fue promulgada por el Presidente Gabriel Boric y revisada por el Tribunal Constitucional, establece un calendario progresivo para su implementación. 🔹 Principales medidas de la reforma: ✔️ Seguro de Lagunas Previsionales entra en vigencia en mayo de 2025. ✔️ Nueva cotización del 7% del empleador, iniciando con un 1% en agosto de 2025. ✔️ PGU aumentará a $250.000 en septiembre para pensionados de 82 años o más. ✔️ En enero de 2026 comenzará el pago de beneficios del Seguro Social. ✔️ En agosto de 2027, se realizará la primera licitación del stock de afiliados a las AFP. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó que este es un paso clave para mejorar las pensiones, mientras que el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, aseguró que la implementación se realizará con rigurosidad técnica y coordinación interinstitucional. La reforma previsional busca fortalecer el sistema de pensiones, aumentar la rentabilidad de los ahorros y generar mayor competencia en la industria.