SENCE Maule difunde Subsidio a la Contratación en centros de negocios de SERCOTEC
Autoridades regionales capacitaron a funcionarios de los Centros de Desarrollo de Negocios de la región para acelerar la difusión del beneficio entre pymes y emprendimientos, en un contexto en que la desocupación en el Maule llegó al 10%.
Autoridades regionales encabezadas por el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ervin Castillo; la seremi de Economía, Fomento y Turismo, Katherine Núñez; y los directores regionales de SENCE y SERCOTEC, Óscar Morales y Leroy Ibáñez, participaron en una jornada de capacitación dirigida a funcionarios de los Centros de Desarrollo de Negocios de SERCOTEC en la región. El objetivo del encuentro fue fortalecer la difusión del Subsidio a la Contratación, herramienta impulsada por el Gobierno para incentivar la generación de empleo y apoyar a las pymes frente al alza de la desocupación regional, buscando un efecto multiplicador que permita que la información llegue de forma más rápida a las empresas maulinas y las motive a postular al beneficio, correspondiente a la Línea de Activación Laboral de SENCE.
La seremi Katherine Núñez destacó la relevancia de esta coordinación entre servicios públicos, señalando que la instancia busca apoyar la capacitación que realiza SENCE en un contexto donde la última cifra de desempleo en la región alcanzó el 10%, remarcando que el Gobierno está adoptando medidas concretas para facilitar la contratación en pymes y emprendimientos. En la misma línea, el seremi Ervin Castillo invitó a las pequeñas y medianas empresas a informarse y postular al beneficio, indicando que existen más de 1.500 cupos disponibles para la región a través de la plataforma www.subsidioalempleo.cl.
El director regional de SERCOTEC, Leroy Ibáñez, explicó que esta acción forma parte de la implementación regional de la política Modo Empleo, orientada a entregar alivio a los pequeños empresarios mediante incentivos para nuevas contrataciones. Detalló que el subsidio puede financiar hasta un 50% del sueldo mínimo en la contratación de hombres y hasta un 60% en el caso de mujeres, siempre que se trate de personas cesantes durante los últimos tres meses, con un aporte que se entrega por un máximo de cuatro meses. Ibáñez concluyó que lo esencial de esta política es que contribuya a generar inversión, impulsar el crecimiento económico y, en consecuencia, crear más oportunidades laborales para la región.
