Diagnóstico y propuesta de intervención en Cultura Organizacional SLEP Maule Costa
Se presenta un análisis de la cultura organizacional en SLEP Maule Costa, destacando el profesionalismo, alineamiento con la misión institucional y flexibilidad como aspectos clave.
En el Servicio Local de Educación Pública, Maule Costa, se destaca una cultura organizacional basada en el profesionalismo, el alineamiento con la misión institucional, la flexibilidad y un clima interpersonal positivo, entre otros aspectos clave.
Con el objetivo de mejorar los aprendizajes de los estudiantes, se llevó a cabo un diagnóstico cualitativo a través de entrevistas con funcionarios del SLEP Maule Costa. Este proceso buscaba identificar los factores que facilitan o dificultan la formación de una identidad cultural única en la institución, así como proponer intervenciones para fortalecerla.
Carolina Gallegos y Victoria Chávez, psicólogas y candidatas a Magíster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Organizacional de la Universidad del Desarrollo, realizaron este diagnóstico como parte de su proyecto de grado. Presentaron los resultados al Director Ejecutivo del Servicio Local, Julio González Reyes, y a los Subdirectores del SLEP.
“Con el propósito de conocer cuál es la cultura organizacional actual, conocer los facilitadores y obstaculizadores para formar una identidad cultural única con miras a poder cumplir los objetivos estratégicos de este SLEP”, explicó Carolina Gallegos.
Los entrevistados resaltaron como facilitadores del SLEP el profesionalismo de los funcionarios, su vocación por el servicio y el uso de herramientas tecnológicas institucionales. En cuanto a obstáculos a superar, se mencionó la comunicación y el conocimiento entre las distintas áreas y unidades que conforman la institución.
“Propusimos ejes de trabajo que nosotras esperamos que pronto se puedan implementar… para que puedan desarrollar una sola cultura que sea fuerte y que les permita trabajar los objetivos en pos de la educación”, indicó Victoria Chávez.
Se espera que este diagnóstico sea trabajado a mediano y largo plazo en colaboración con todos los funcionarios del SLEP, así como entre las diferentes áreas y unidades internas para fortalecer la cultura organizacional existente.
Fuente: El Heraldo Crónica
