La coordinadora en cuestión se trata Rocío Herrera Baeza, Licenciada en Trabajo Social, quien, además, cuenta con un postítulo en Gerencia Pública Estratégica obtenido en el Instituto de Asuntos Públicos de la Universidad de Chile. En el ejercicio de su profesión, ha participado en la ejecución de diversos proyectos públicos y también se ha desempeñado en el ámbito de la gestión privada.
La nueva coordinadora regional, que asumió su cargo a principios de mayo, representará a ChileValora generando condiciones y facilitando los mecanismos para que los trabajadores opten a procesos de evaluación para certificar sus competencias laborales, según los métodos de financiamiento establecidos (recursos propios, franquicia tributaria o becas de certificación a través del Sence).
Desde la creación de ChileValora, mediante la Ley 20.267, en la Región de Maule, 13.606 personas han sido evaluadas para certificar sus competencias laborales (conocimientos y habilidades en un oficio), de las cuales 12.347 (91%), han aprobado satisfactoriamente el proceso. De este total, 7.074 (57%) son hombres y 5.273 son mujeres (43%). Mientras que los sectores con mayores certificaciones en la región son Agrícola y Ganadero (4.776), Elaboración de Alimentos y Bebidas (2.238) y Construcción (1.634).
La coordinadora regional también estará a cargo de la articulación con la educación técnico-profesional, para que las personas certificadas por ChileValora estudien una carrera en los centros de formación técnica e institutos profesionales de la región y la carga académica sea menor, además de generar alianzas con entidades estatales que están en el ámbito del desarrollo económico y empleo en las regiones, como las Secretarías Regionales Ministeriales de Trabajo y Previsión Social, Economía, Educación, además de otros servicio públicos como la Dirección del Trabajo y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Al respecto, la seremi del Trabajo y Previsión Social del Maule, Maribel Torrealba Retamal, señaló:“Es un gran avance que un servicio público como ChileValora tenga presencia en esta región, para que en conjunto con los demás estamentos que tienen que ver con la empleabilidad de las personas, como el Sence y la DT, potenciemos el desarrollo ministerial y avancemos en mejorar sus condiciones laborales propiciando el trabajo decente”.
