ONU advierte incompatibilidad internacional por proyecto de ley sobre conmutación de penas

El próximo 26 de abril marcará un hito importante en la implementación de la Ley 21.561, también conocida como Ley 40 Horas. En esa fecha, entrará en vigencia la segunda etapa de esta normativa, que reducirá la jornada ordinaria de trabajo de 44 a 42 horas semanales. Este cambio forma parte de un calendario gradual que culminará en 2028 con un límite máximo de 40 horas, sin permitir rebajas en las remuneraciones.

De acuerdo con datos del INE, más de 5 millones de trabajadores del sector privado se verán afectados por esta modificación, convirtiéndola en uno de los cambios laborales más significativos de la última década. Para las empresas, el principal desafío será reorganizar los turnos y controlar las horas extraordinarias, cuyo límite legal se mantiene en dos por día.

La Dirección del Trabajo ha intensificado la fiscalización del registro de asistencia, requerido por el artículo 33 del Código del Trabajo. Durante el año 2024, este organismo llevó a cabo más de 140 mil fiscalizaciones a nivel nacional, y las infracciones relacionadas con el incumplimiento de la jornada laboral estuvieron entre las más sancionadas. Las multas por este tipo de infracciones pueden variar entre 3 y 60 UTM por trabajador afectado, dependiendo del tamaño de la empresa. Se exige que los sistemas electrónicos de control cumplan con criterios como trazabilidad, inalterabilidad y disponibilidad inmediata.

La ley contempla mecanismos de adaptabilidad, como promedios de jornada en ciclos de hasta cuatro semanas o esquemas de trabajo con cuatro días laborales seguidos por tres días de descanso, siempre que exista acuerdo entre las partes. La siguiente etapa, programada para abril de 2028, establecerá definitivamente la jornada laboral en 40 horas semanales.

Fuente: CNN Chile País